接到任务
机构准入和公平办公室支持大学的使命，即通过维持政策来促进强调个人尊严和价值的环境, 程序, 以及在大学社区内禁止歧视和促进机会和公平的计划.
该办公室对所有新大学生开放, 教师, 工作人员, 申请人, 以及有疑问的大学访客, 担忧, 或在受保护的基础上对歧视的投诉，包括种族歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾, 遗传信息, 资深地位, 性倾向与性别认同及表达.
机构准入和公平办公室可致电214-768-3601或 accessequity@bjyiluji.com. 管理学院位于珀金斯行政大楼204室.
职责概述:
机构准入和公平办公室与校园内的学校和部门合作，帮助促进一个没有歧视和骚扰的环境. 办公室的职责包括:
- 在受保护的基础上处理学生对歧视的关注和投诉, 教师, 工作人员, 申请人及访客
- 每年更新和维护大学的 平权行动计划
- 与教务长办公室密切合作，管理新大的教师搜索和招聘模式
- 为残疾员工提供合理的便利
- 进行非歧视政策和程序的培训，包括经理工作坊的工作场所歧视问题
- 监督大学的非歧视政策和程序的执行
性骚扰和教育法第九条
关于教育法第九条和性暴力的问题, 请联系萨曼莎·托马斯, 的 第九条协调员 在管理学院. 要投诉第九条性骚扰，包括性侵犯，请填写 第九条性骚扰投诉表格. 表格可在以下地址提交给管理学院 accessequity@bjyiluji.com 或帕金斯行政大楼204室. 如需向第三方举报第九条性骚扰，请填写 第九条性骚扰第三方报告表.
点击 在这里 根据德克萨斯州教育法典第51节，访问SMU首席执行官摘要数据报告.253(c).
ADA / 504
有关残疾问题的问题或担忧，请联系丹尼斯·高捷 ADA / 504协调员 在管理学院. F或更多信息 有关新大无障碍设施的详情，请浏览 资源及校园无障碍 网页.
事件可访问性声明
大学院系负责为参加他们活动的客人提供合理的住宿. 管理学院可在需要时为部门提供指导和协助. 管理学院建议新大活动的主办单位在活动广告中做出以下声明: “任何因残疾而需要合理安排以参加活动的人士，应在活动开始前至少一周致电[部门名称][部门电话号码及/或电邮]联络[部门名称]安排安排。.”
网页可及性
新大推出了网页无障碍计划，让所有人都能访问新大的网站. 一个大学的 无障碍网页政策 ，以确保遵守适用的法律和法规，并加强大学的使命.戴德曼学院在其网站中增加了网页可访问性资源 教师资源 页面. 报告基于可访问性的网站障碍， 电子邮件 web-accessibility@SMU.edu. 该计划正在进行中，我们期待着为您带来更多可用的信息和资源.
不歧视声明
南威尼斯人娱乐城(SMU)不会在任何就业实践中歧视, 教育项目, 教育活动, 或者基于种族的录取, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾, 遗传信息, 或者老兵身份. 新大对平等机会的承诺包括不基于性取向、性别认同和表达的歧视. 指定机会与公平执行主任/第九条协调员处理有关不歧视政策的询问, 包括根据教育法第九条禁止性别歧视1. 可在珀金斯行政大楼与执行主任/第九条协调员联系, 204房间, 波阿斯街6425号, 达拉斯, TX 75205, 214-768-3601, accessequity@bjyiluji.com. 有关第九条适用的查询也可直接向美国民权司助理秘书提出.S. 教育部.
1 《威尼斯人娱乐城》第九条.S.C. §§ 1681-1688.